江苏省2024年4月《06093人力资源开发与管理》主观题部分

三、填空题（共5分）

31、人的劳动能力是人的自然属性和（   ）的结合提现。

32、人的潜能主要包括生理和（   ）两方面。

33、维持生存薪酬理论最初是由古典经济学的创始人（   ）提出。

34、特性与因素理论的核心是人与（   ）的匹配。

35、将关键事件法和量化等级评价法结合起来的一种方法（   ）评价法。

四、名词解释（共15分）

36、人力资源

37、人力资源开发战略

38、工作日志法

39、企业福利

40、成就需要

五、简答题（共30分）

41、简述沙恩的自我实现人假设的主要观点

42、简述人力资源开发战略的特点

43、简述人的潜能开发的主要途径

44、简述工作分析过程中要遵循的原则

45、简述SWTO分析法及其在职业生涯决策中的应用

六、论述题（共20分）

46、试述人力资本理论对人力资源理论形成的作用

47、试述员工培训与正规教育的不同