江苏省2025年1月《06091薪酬管理》主观题部分

三、填空题（共5分）

31、职位说明书，是从职位和_______两方面来分析和描述。

32、组织内部不同的职位薪酬水平所形成的关系称为_________。

33、宽带薪酬实质从原来注重岗位薪酬转为注重_________。

34、薪酬问题解决的正规方式，即薪酬问题获得、_________、诊断三个方面都有正规的途径和方式。

35、岗位技能工资制的内容主要有岗位工资，技能工资以及年工工资和_______等。

四、名词解释（共15分）

36、广度技能

37、岗位薪点工资制

38、绩效加薪

39、成功分享计划

40、薪酬预算

五、简答论述题（共30分）

41、简述薪酬社会层面功能。

42、简述职位评价法中分类法的优点。

43、简述要想成功实施个人绩效薪酬计划必须具备的条件。

44、简述销售人员的薪酬方案类型。

45、简述长期绩效薪酬计划的重要性。

六、论述题（共20分）

46、试述职位评价法中要素比较法的操作步骤。

47、试述薪酬管理与职位管理的关系。