江苏省2024年7月《06093人力资源开发与管理》主观题部分

三、填空题

31、人力资源开发理论在西方国家以（）为依据

32、德国工效学家（）被公认为工作分析的创始人

33、企业或行业自主发起的员工养老金制度称为（  ）

34、了解受训者对培训印象和感觉属于（  ）

35、普遍使用的人际过程干预策略包括调查反馈和（  ）

四、名词解释

36、自我开发

37、访谈法

38、计时薪酬

39、员工培训

40、组织发展

五、简答题

41、简述工作说明书的内容

42、简述人力资本理论的基本内容

43、简述外部招聘的有点

44、简述绩效考核的方法

45、简述激励的原则

六、论述题

46、试述职业生涯规划的步骤

47、试述绩效考核中可能存在的误区